Haluatko löytää ratkaisun näihin tai vastaaviin kysymyksiin?

• Miten voisin luoda lain vaatiman tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman mahdollisimman vaivattomasti?

• Miten laadin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, jolla on todellista vaikutusta?

• Miten hyötyä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta taloudellisesti?

• Onko joku väitetty teko laissa kiellettyä syrjintää tai häirintää ja jos kyllä, miten nyt tulee toimia?

• Mitä työnantaja voi tehdä, jos työntekijä ei noudata tasa-arvo- tai yhdenvertaisuussuunnitelmaa tai jos työntekijä kokee syrjintää työssään esimerkiksi asiakkaan toimesta?

Jos vastasit kyllä, ole rohkeasti yhteydessä minuun!

Olen sukupuolten väliseen tasa-arvoon ja ihmisten yhdenvertaisuuteen erikoistunut laki- ja legal designpalveluja tarjoava juristi. Keskityn oleelliseen ja annan konkreettisia neuvoja siihen, miten asiakkaani kannattaa edetä kohti mahdollisimman vastuullista yritystoimintaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta.

Teen mieluiten ennaltaehkäisevää työtä auttamalla mm. tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisessa, mutta autan juristina myös yksittäisten tapausten selvittämisessä, kuten esimerkiksi

• työsuhteeseen liittyvät erimielisyydet (esim. työntekijä kokee syrjintää),

• työturvallisuuteen liittyvät syrjintäkysymykset (esim. miten turvata henkilökunta asiakkaiden häirinnältä)

• syrjintärikosepäilyt.